Le handicap est invisible : vos TMS aussi.
Le vrai risque, c’est celui que personne ne regarde.
1️ - Alerte
Les TMS représentent 85 % des maladies professionnelles reconnues (INRS).
Ils coûtent plus d’1 milliard d’euros et génèrent 11 millions de journées perdues chaque année (INRS).
Et malgré ces chiffres énormes, ils continuent de passer entre les mailles du quotidien.
Douleurs récurrentes, crispations, fatigue musculaire et cognitive… tout le monde les ressent, mais personne ne les signale.
Parce qu’elles s’installent doucement. Parce qu’on « s’habitue ». Parce qu’on pense que ça passera.
2️ - Le mythe
« Si c’était grave, on le verrait. »
Faux.
80 % des handicaps sont invisibles (Agefiph).
Les limitations, les douleurs, la fatigue cognitive ne se montrent pas toujours. Elles avancent en silence, masquées par la routine, la charge mentale, l’envie d’être performant. Les TMS suivent la même logique : elles commencent petites, discrètes, presque anodines… avant de devenir envahissantes.
Rares sont ceux qui les voient venir — même ceux qui les portent.
3️ - L’épidémie silencieuse
Le bureau n’est pas un refuge.
48 % des femmes et 42 % des hommes actifs rapportent une TMS du dos sur 12 mois (Santé Publique France).
L’environnement de travail moderne cumule tous les ingrédients pour développer ce danger à notre santé : postures figées, heures prolongées devant les écrans, accumulation de micro-tensions et pression mentale continue.
C’est cette combinaison qui transforme une simple gêne en handicap invisible.
Non pas en un jour, mais par accumulation.
4️ - Ceux qui gagnent font l’inverse
Les organisations les plus performantes ne « subissent » pas les TMS.
Elles ne comptent pas sur la chance, ni sur les déclarations tardives.
Elles voient tôt. Elles agissent vite. Elles adaptent intelligemment.
Elles investissent là où l’impact est immédiat : une meilleure ergonomie au travail, des routines de mouvement simples, un repérage des signaux faibles et un accompagnement des équipes.
Et elles réduisent instantanément le risque RH le plus coûteux : le TMS évitable.
5️ - Fiters — droit au but, sans fioritures
Chez Fiters, on privilégie l’action au discours.
Nos programmes sont pensés pour être simples, activables et adaptés à la vraie vie des équipes.
• Scanner : analyser les postes et détecter les équipes sous tension avec notre diagnostic gratuit.
• Bouger : débloquer la mobilité grâce à des exercices accessibles, pensés pour le travail réel notamment avec le programme Community Fiters qui accompagne les équipes dans la durée.
• Ajuster : prévenir les TMS par le mouvement, la pédagogie et des routines sportives simples à intégrer dans le quotidien. C’est tout l’objectif du programme Safety Fiters.
Conclusion
Le handicap invisible n’est pas rare. Il est partout.
Et vos TMS en sont parfois le signal le plus fort… même quand personne ne l’entend.
Voir tôt, agir vite : c’est protéger vos équipes, votre santé et votre performance. Le reste, on le sait tous, finit par coûter très cher.
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