Nous vivons un grand tournant : saviez-vous que 62% des jeunes ne veulent travailler que «pour des entreprises qui cherchent à délivrer un impact environnemental et social positif».
Leur rêve ? S’investir dans une entreprise à impact positif, créer un nouveau modèle économique plus juste, favoriser l’activité économique locale…
Dans un contexte sociétal ou l’inactivité physique devient la norme, avec les conséquences économiques et sanitaires que l’on connaît désormais, la promotion des activités physiques ou sportives devient un enjeu de santé publique et d’employabilité.
Les initiatives se multiplient pour les promouvoir dans tous les environnements de vie.
Un management bienveillant, la condition sine qua non
Le sport en entreprise peut être un moyen de trouver un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle, à condition de respecter la volonté des collaborateurs ! Il s’agit de rester toujours vigilant et bienveillant.
Il est important que les salariés apprennent à se déconnecter et veillent à avoir une vie personnelle en dehors de l’entreprise. Les activités proposées ne doivent jamais être obligatoires ni constituer une source de discrimination ou d’exclusion pour le salarié qui ne souhaite pas participer. Pour trouver le juste équilibre, un management bienveillant est primordial. Gare également à la compétition à outrance qui peut s’avérer frustrante. Pour les collaborateurs, ces moments de détente doivent être une occasion de se ressourcer, de faire des pauses, de respirer, de participer à des challenges, de mettre en valeur des compétences personnelles et pourquoi pas, de voir ses collègues différemment.
Le volet social de la RSE abrite de multiples champs d’action et regroupe notamment les aspects de qualité de vie au travail. Avec le sujet de la longévité et pénibilité de carrière, les entreprises sont plus vigilantes et œuvrent davantage pour trouver des solutions, parmi lesquelles l’activité physique et sportive a une place de choix.
RSE & Sport main dans la main
Adresser les sujets liés à du stress ou au mal-être en développant l’axe social de la RSE est aujourd’hui prioritaire !
Le saviez-vous ? En France, l’obligation, pour l’employeur, de veiller à la santé des salariés est d’ailleurs inscrite dans le Code du travail. En quoi cela participe-t-il favorablement au bien-être ?
- Amélioration de la santé : faire du sport en groupe améliore la santé mentale, physique et émotionnelle. Selon une étude menée sur des étudiants ayant pratiqué une activité sportive en groupe pendant trois mois, une baisse de 26 % de leur stress perçu a été relevé. Une autre étude montre même un allongement de l'espérance de vie de 3 ans.
- Augmentation de la motivation : la pratique du sport permet une baisse du taux d’absentéisme de 30 à 40% et jusqu’à 12% de gain de productivité pour le salarié.
- Vecteur de bien-être : le sport favorise le sentiment d’appartenance à l’entreprise selon 80% des dirigeants et permettrait d’atteindre un taux de turnover 25% moins élevé que la moyenne.
- Socle de la cohésion sociale : 64% des salariés estiment que la RSE améliore la qualité des relations de travail et que cela développe le sens du collectif. Le sport particulièrement : 87% des dirigeants affirment qu’il facilite l’intégration dans l’entreprise et 85% que cela renforce l’esprit d’équipe.
Beaucoup d'études démontrent aujourd'hui l'impact positif des activités physiques et sportives sur la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail ! Alors qu’attendez-vous ? Pour plus de détails sur l’offre Fiters, c’est par ici.
Sources :
Étude menée en novembre 2017 sur des étudiants en médecine, rapportée par The Journal of the American Osteopathic Association
Enquête Medef 2015
Etude britannique reprise par Sport carrière dans l'article "Le sport pour stimuler la performance en entreprise", 13 septembre 2017
