Glossaire sport-santé en entreprise : 30 termes essentiels
Auteur : Antoine Matuszewski, co-fondateur Fiters
Date de publication : 1er avril 2026
Vous pilotez une politique sport-santé en entreprise ? Ce glossaire décrypte les 30+ termes clés du secteur : réglementations, dispositifs financiers, concepts RH, pathologies. Des définitions claires, sans prise de tête, pour parler le même langage avec vos équipes RH, médecins du travail et collaborateurs.
Index alphabétique
Absentéisme APA ANI Avance immédiate Bien-être au travail CARSAT Coaching sportif en entreprise CPAM CSE Crédit d'impôt SAP DUERP Engagement collaborateur Ergonomie Flex office Marque employeur Médecine du travail Mutuelle entreprise Ordonnance de sport Présentéisme Prévention primaire Prévention secondaire QVCT / QVT ROI social RPS SAP Sédentarité Team building sportif TMS URSSAFAbsentéisme - Absence non justifiée ou prolongée d'un collaborateur. Coûte cher : entre 4 et 10 % de la masse salariale selon les secteurs. Le sport-santé en entreprise réduit l'absentéisme en améliorant la santé physique et mentale, donc l'assiduité. Découvrir comment Fiters réduit l'absentéisme →
APA (Activité Physique Adaptée) - Activité physique prescrite par un médecin pour des personnes atteintes de pathologies chroniques (diabète, obésité, troubles cardiaques). Elle est prise en charge partiellement par l'Assurance Maladie. En entreprise, l'APA permet d'inclure les collaborateurs en situation de fragilité sanitaire.
ANI (Accord National Interprofessionnel) - Accord signé le 19 juin 2013 entre patronat, syndicats et représentants des salariés. Il fixe les règles de couverture complémentaire santé obligatoire pour tous les salariés. Votre politique sport-santé doit s'intégrer dans cette enveloppe de bénéfices complémentaires.
Bien-être au travail - État physique, mental et social positif des collaborateurs pendant leur activité professionnelle. Va au-delà de l'absence de maladie : inclut l'équilibre vie-travail, la reconnaissance, les relations sociales. Le sport-santé en est un levier majeur.
CARSAT - Organisme paritaire régional qui gère les risques professionnels, cotisations accidents du travail et maladies professionnelles. Peut financer partiellement vos projets de prévention : elle aide les entreprises à structurer une démarche sport-santé globale.
Coaching sportif en entreprise - Accompagnement personnalisé d'un collaborateur par un coach certifié pour une pratique physique régulière et sécurisée. Peut être collectif (cours de groupe) ou individuel. Crée de l'engagement, améliore l'adhésion et les résultats santé. Nos solutions de coaching →
CPAM - Caisse régionale qui gère le remboursement des soins et maladies. Prend en charge partiellement les activités physiques adaptées (APA) sur prescription médicale. Un lien clé si vous coordonnez votre programme sport-santé avec la couverture maladie.
CSE - Instance représentative unique des salariés, née de la fusion du CE, CHSCT et DP en 2019. Consulte sur les conditions de travail, la santé et la sécurité. Partenaire clé : il valide vos projets sport-santé et peut les financer via son budget.
Crédit d'impôt SAP - Réduction fiscale de 50 % sur les dépenses de services à la personne. S'applique au coaching sportif ou aux cours collectifs si fournis par un prestataire agréé. Limite : 12 000 € par an et par personne, plafonné à 600 € de crédit d'impôt.
DUERP - Document obligatoire qui recense tous les risques professionnels de l'entreprise : TMS, RPS, sédentarité, etc. Doit être mis à jour annuellement. Votre politique sport-santé est l'outil concret pour répondre aux risques identifiés dans le DUERP.
Engagement collaborateur - Degré d'implication émotionnelle et comportementale d'un salarié envers son travail et son entreprise. Fortement corrélé à la productivité et la rétention. Le sport-santé augmente l'engagement : crée du lien, démontre l'investissement de l'entreprise dans le bien-être.
Ergonomie - Science qui adapte l'environnement et les postes de travail aux capacités physiques des collaborateurs. Prévient les TMS et les douleurs chroniques. Complément naturel au sport-santé : ensemble, ils créent une vraie politique de prévention des blessures.
Flex office - Aménagement de bureau sans postes de travail fixes. Collaborateurs partagent les espaces, travaillent de façon flexible. Augmente la sédentarité si mal conçu. Intégrer une politique sport-santé robuste devient essentiel pour compenser.
Marque employeur - Image et réputation de l'entreprise auprès des candidats et talents. Un programme sport-santé structuré renforce la marque employeur : montre un engagement vers la qualité de vie, attire les meilleurs profils, réduit le turnover.
Médecine du travail - Service obligatoire qui assure le suivi médical des salariés et prévient les risques professionnels. Le médecin du travail valide et accompagne votre démarche sport-santé, prescrit l'APA, identifie les collaborateurs à risque (TMS, RPS).
Mutuelle entreprise - Couverture complémentaire santé fournie par l'entreprise à ses salariés (obligatoire depuis 2016). Peut inclure des prestations sport-santé : remboursement de coaching, accès à des applis de fitness, etc. Renforce la cohérence de votre politique globale.
Ordonnance de sport - Prescription médicale d'une activité physique régulière pour traiter ou prévenir une maladie chronique. Prise en charge partiellement par l'Assurance Maladie. Permet d'inclure les collaborateurs en situation de fragilité dans votre programme avec un vrai cadre médical.
Présentéisme - Présence physique au travail malgré une maladie ou fatigue importante, avec productivité réduite. Coûte plus cher que l'absentéisme. Le sport-santé le réduit en améliorant la capacité physique et mentale à être vraiment opérationnel.
Prévention primaire - Mesures qui évitent l'apparition d'une maladie ou d'un trouble chez des personnes saines. Exemple : cours de gym pour prévenir les TMS. La plus efficace et la moins chère des trois niveaux de prévention. Le sport-santé en entreprise est quintessentiellement de la prévention primaire.
Prévention secondaire - Dépistage précoce et traitement rapide d'une maladie avant ses symptômes graves. Exemple : test cardiovasculaire annuel, coaching pour collaborateurs en surpoids identifiés. Complète la prévention primaire dans une démarche sport-santé équilibrée.
QVCT / QVT - Environnement et conditions dans lesquels les collaborateurs travaillent. Inclut la sécurité, l'équilibre vie-travail, les relations, l'autonomie, le sens du travail. Obligation légale depuis 2022 de négocier annuellement la QVCT. Le sport-santé en est un pilier mesurable.
ROI social - Retour sur investissement non financier mais mesurable : baisse de l'absentéisme, réduction des accidents du travail, gain de productivité, amélioration de l'engagement. Le sport-santé génère un ROI social élevé, même si difficile à monétiser directement.
RPS - Facteurs qui impactent négativement la santé mentale : stress chronique, manque d'autonomie, conflits relationnels, surcharge mentale. Coûtent très cher : burn-out, dépression, arrêts longue durée. Le sport-santé réduit significativement les RPS par effet stress-relief et socialisation. Gérer les RPS par le sport-santé →
SAP - Prestations de bien-être et confort : coaching sportif, cours collectifs, soutien scolaire, aide ménagère, etc. Bénéficient de crédits d'impôt et réductions sociales. Le coaching sportif en entreprise relève des SAP si fourni par prestataire agréé.
Sédentarité - Insuffisance d'activité physique : office-based work, manque d'exercice régulier. Première cause d'inactivité physique en Europe. Crée TMS, fatigue mentale, dépression. L'OMS recommande 150 min d'activité modérée par semaine. Le sport-santé en entreprise casse la sédentarité.
Team building sportif - Activités sportives collectives qui renforcent les liens entre collaborateurs, briser les silos, créer une cohésion d'équipe. Combine les bénéfices santé (activité physique) et sociaux (lien, amusement, confiance). Très populaire comme événement d'intégration.
TMS - Douleurs et lésions du système musculosquelettique : dos, cou, poignets, épaules. Cause majeure d'arrêts de travail et d'inaptitude. Liés à la posture, répétitivité, sédentarité. Le sport-santé et l'ergonomie les préviennent efficacement. Prévention des TMS par l'activité physique →
URSSAF - Organisme qui collecte les cotisations sociales patronales et salariées. Gère les exonérations possibles pour SAP. Important : bien déclarer votre programme sport-santé pour bénéficier des réductions sociales applicables au coaching et activités collectives.
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